Asuransi Karyawan - Broker Asuransi Terbaik & Terlengkap Di Indonesia

5 Tips Memilih Broker Asuransi Umum Terbaik

Uncategorized·December 2, 2021November 26, 2021

Apabila anda berencana untuk memiliki asuransi, maka ada beberapa hal yang harus anda perhatikan agar asuransi yang anda miliki aman anda gunakan. Hal utama yang harus anda lakukan adalah memilih broker asuransi umum terbaik.

Maka dari itu, simak ulasan berikut ini agar anda tidak salah dalam memilih broker asuransi terbaik.

Apa Itu Broker Asuransi?

Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah satu ini. Istilah ini akan sering anda dengar ketika membahas perihal asuransi.

Ya, broker asuransi merupakan suatu lembaga ataupun sejenis perusahaan yang telah memiliki kuasa atau izin untuk memberikan bantuan kepada pemilik asuransi. Dimana dengan adanya broker ini, akan lebih memudahkan anda dalam mengurus segala hal yang berkaitan dengan asuransi.

Maka dari itu, memilih broker asuransi umum terbaik adalah hal penting yang harus anda lakukan. Berbeda halnya jika anda telah bekerja dalam perusahaan, pasti anda akan diberikan asuransi karyawan oleh perusahaan. Dimana pemberian asuransi ini sebagai bentuk pelaksanaan kewajiban perusahaan terhadap asuransi karyawan.

Itulah poin penting yang harus anda tahu tentang broker asuransi. Selanjutnya, akan ada tips memilih broker asuransi terbaik.

Tips Memilih Broker Asuransi Terbaik

1. Perhatikan Tingkat Kredibilitas

Poin penting pertama yang bisa anda lihat dari baik buruknya suatu broker asuransi adalah tingkat kredibilitasnya dalam memberikan pelayanan. Pastikan anda telah mengetahui tingkat kredibilitas broker asuransi yang akan anda pilih. Salah satu cara yang bisa anda lakukan adalah dengan melihat testimoni dari para klien yang telah menggunakan jasa mereka sebelumnya.

2. Perusahaan Partner Broker Asuransi

Jika poin pertama telah anda lakukan, langkah selanjutnya adalah mengetahui perusahaan yang bekerjasama dengan broker asuransi yang anda pilih. Anda harus memastikan bahwa mereka telah bekerjasama dengan perusahaan yang terpercaya dalam mengelola asuransi.

3. Jenis Produk Asuransi

Broker yang baik akan memberikan pendampingan secara utuh kepada kliennya. Salah satunya adalah dengan menunjukkan beberapa produk asuransi seperti; asuransi kesehatan, asuransi kebakaran, asuransi kecelakaan, asuransi perjalanan, asuransi rumah, asuransi mobil dan masih banyak jenis asuransi lainnya.

Jika memang broker asuransi yang anda pilih adalah terbaik, maka mereka akan memberikan pengarahan kepada anda secara detail. Dari mulai memberikan penjelasan cara mengambil hingga manfaat yang akan anda dapatkan. Sehingga nantinya, anda dapat memilih jenis asuransi sesuai kebutuhan.

4. Pelayanan yang Diberikan

Sebagaimana yang telah disebutkan di atas, bahwa broker asuransi akan melakukan pendampingan secara detail kepada klien. Maka, broker asuransi terbaik adalah broker yang memberikan pelayanan secara penuh kepada pengguna. Pastikan anda mengetahui itu, untuk memilih broker terbaik.

5. Proses Klaim

Jangan lupa untuk menanyakan proses klaim kepada broker asuransi. Apakah mereka memberikan kemudahan dalam proses klaim, atau bahkan sebaliknya. Tanyakan hal penting yang mendasar, sebelum akhirnya anda memilih mengambil produk pada broker asuransi tersebut.

Itulah tips yang bisa anda gunakan untuk memilih broker asuransi umum terbaik untuk anda. perhatikan hal-hal detail dalam asuransi, sebelum akhirnya anda memutuskan untuk memilihnya.

Ingin Tahu Berapa Biaya Asuransi Karyawan? Cek Dulu Infonya!

Uncategorized·November 30, 2021November 30, 2021

Tahukah Anda bahwa selain gaji dan juga tunjangan maka asuransi juga menjadi hak para karyawan. Di mana manfaat asuransi ini bisa menjadi jaminan kerja buat mereka. Selain itu, besaran biaya asuransi karyawan yang diterima tentu saja berbeda-beda dan ini tergantung dari perusahaan tempat Anda bekerja. Untuk itu, jika Anda ingin mengetahui informasinya maka bisa simak ulasan berikut ini.

Asuransi Kecelakaan

asuransi kecelakaan ini pada biasanya akan diberikan kepada karyawan yang memang bekerja dengan tingkat resiko yang tinggi. Contohnya seperti para pekerja pertambangan, bangunan dan lainnya. Jadi, bentuk asuransi perlindungan ini yang harus dimiliki karyawan yakni seperti BPJS ketenagakerjaan.

Namun, apabila asuransi tersebut dinilai memang kurang memadai dalam melindungi resiko kecelakaan yang tinggi maka pihak perusahaan bisa memilih asuransi kecelakaan lainnya atau asuransi kecelakaan tambahan.

Selain itu, untuk kisaran biaya asuransi karyawan yang akan diterima tentu saja tergantung pula dari besar kecilnya resiko dari pekerjaan tersebut. Untuk itu, jika karyawan yang mengalami kecelakaan bisa mendapatkan perawatan yang disesuaikan dengan kebutuhan medis. Tak hanya itu saja, karyawan juga akan bisa mendapatkan santunan meskipun ia tidak bekerja 100% selama 12 bulan pertama.

Akan tetapi, jika karyawan tersebut masih belum sembuh juga maka ia berhak untuk mendapatkan 50% bulan selanjutnya hingga benar-benar sembuh.

Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan ini memang sangat penting sekali dan bisa dikatakan bersifat wajib yang harus dimiliki di setiap perusahaan. Sebab, asuransi ini dapat menanggung beban saat sakit, baik itu karyawan tersebut atau bahkan bisa saja anggota keluarganya yang sedang sakit.

Namun, perlu diingat bahwa asuransi kesehatan ini terbagi ke dalam beberapa kategori yakni hanya menanggung khusus karyawan saja atau bisa pula menanggung hingga anggota keluarganya. Biaya asuransi karyawan ini bisa berupa kesehatan yang memang diwajibkan bagi perusahaan yakni berupa BPJS.

Jadi, untuk bisa klaim asuransi karyawan maka nantinya setiap bulan harus membayar premi asuransi sekitar 1%, yang mana premi tersebut harus dibayarkan pula oleh karyawan dengan gajinya. Selain itu, untuk 4% dari gaji karyawan akan dibayarkan oleh perusahaan.

Asuransi Masa Tua

Untuk asuransi masa tua ini sangat dibutuhkan sekali bagi karyawan swasta. Sebab , jika karyawan negeri sudah pasti memiiki jaminan di hari tua. Akan tetapi, perusahaan swasta bisa terbilang sangat jarang memberikan asuransi seperti ini pada karyawannya, karena mengingat eksistensinya di masa depan, baik itu dari segi perusahaan hingga karyawannya.

Namun, pada dasarnya asuransi masa tua ini sangat berguna, mengingat dapat meringankan beban pada saat karyawan tersebut memasuki masa tua dan tanpa harus bekerja keras lagi. Jadi, untuk besar iuran asuransi ini tentu saja berbeda-beda dari setiap polis hingga perusahaan.

Untuk besaran yang akan diterima yakni 5,7% dari gaji karyawan untuk setiap bulannya. Selain itu, ini juga berlaku bagi karyawan penerima upah di suatu perusahaan. Kemudian untuk para pekerja lepas ataupun yang tidak di bawah perusahaan maka akan mendapatkan sebesar 2% dari penghasilan setiap bulannya.

Itulah informasi tentang biaya asuransi karyawan yang ada di sebuah perusahaan. Semoga informasi tersebut bisa menambah wawasan Anda tentang asuransi karyawan.

4 Rekomendasi Asuransi Karyawan Murah yang Cocok Dipilih

Uncategorized·November 30, 2021November 26, 2021

Jika perusahaan menyediakan program asuransi, baik itu seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi pensiunan dan sebagainya tentu hal ini membuat tenang semua karyawan. Pasalnya dengan adanya asuransi tersebut memberikan sebuah jaminan kepada karyawan terhadap hal-hal buruk menimpa dirinya suatu saat nanti. Untuk itu, sebagai informasi yang tepat maka berikut ini ada beberapa rekomendasi asuransi karyawan murah yang dapat dipilih.

1. FWD

Untuk asuransi karyawan dengan premi murah yang pertama yaitu FWD. Di mana FWD ini merupakan salah satu perusahaan asuransi terbaik yang bisa Anda pilih. Perusahaan ini juga menawarkan produk asuransi kesehatan keluarga yang sangat rekomended dan bisa Anda pilih secara pribadi.

Namun, bagi perusahaan yang ingin memilih asuransi karyawan murah terutama untuk program asuransi kesehatan maka Anda bisa memilih produk asuransi FWD bebas handal. Di mana untuk biaya preminya sekitar Rp. 75.000 saja. Selain itu, untuk manfaat dari program asuransi kesehatan FWD ini bisa diklaim seperti biaya obat, biaya rawat inap, biaya dokter, biaya rawat jalan, biaya cek laboratorium dan biaya-biaya perawatan lainnya.

2. Sinarmas

Selanjutnya ada pula perusahaan asuransi dari Sinarmas. Tahukah Anda bahwa Sinarmas juga memiliki beberapa pilihan jenis asuransi kesehatan, baik itu untuk asuransi kesehatan individu dan asuransi kesehatan kelompok.

Selain itu, untuk masing-masing produk kesehatan dari Sinarmas ini tentu saja memiliki kelebihan dan juga keunggulannya tersendiri. Namun, jika berbicara secara garis besar untuk asuransi kesehatan dari Sinarmas ini akan menawarkan premi yang cukup terjangkau yakni mulai dari Rp. 77.000 per bulannya dan nantinya Anda juga bisa mendapatkan manfaat pertanggungan hingga sampai Rp. 200 juta.

3. Cigna

Cigna juga menjadi sebuah perusahaan asuransi yang memiliki premi terjangkau dan murah. Untuk pilihan asuransi kesehatan dari Cigna yaitu Health Protection. Jadi, nantinya premi yang harus dibayarkan setiap bulannya sekitar Rp. 36.000 saja.

Meskipun premi dari asuransi kesehatan Cigna ini terjangkau dan murah maka perusahaan ini akan tetap memberikan manfaat pertanggungan dengan maksimal. Selain itu, untuk klaim asuransi karyawan di Cigna ini juga sangat mudah serta Anda nantinya bisa menikmati manfaat pertanggungan berupa dari biaya santunan perawatan rumah sakit hingga sampai Rp. 1 juta per harinya.

Tak hanya itu saja, jika selama 2 tahun masa pertanggungan Anda tidak melakukan klaim apapun maka Anda bisa mendapatkan bonus 25%, yang mana dari total keseluruhan premi yang telah Anda bayarkan. Bagaimana, sangat menguntungkan sekali bukan?

4. AXA Mandiri

Asuransi AXA Hospital Plus Lifer menjadi salah satu produk asuransi kesehatan yang ditawarkan oleh AXA Mandiri. Untuk premi per bulannya mulai dari Rp. 140.000 dan Anda bisa mendapatkan pula manfaat pertanggungan asuransi kesehatan seperti biaya perawatan inap hingga sampai Rp. 2 juta untuk per harinya. Manfaat pertanggungan dari produk kesehatan ini dapat Anda nikmati hingga Anda berusia 65 tahun.

Jadi, itu dia ada beberapa rekomendasi asuransi karyawan murah yang dapat perusahaan pilih nantinya sebagai asuransi karyawan di perusahaan Anda.

3 Jenis Asuransi Karyawan Yang Wajib Diketahui

Uncategorized·November 30, 2021November 26, 2021

Asuransi merupakan salah satu jaminan dari perusahaan yang sangat dibutuhkan oleh karyawan. Jadi, dengan adanya asuransi seperti ini membuat semua karyawan bisa mendapatkan jaminan terutama dalam bekerja dan membuat mereka tidak khawatir sewaktu-waktu terjadi hal buruk yang menimpa dirinya. Oleh karena itu, berikut ini ada beberapa jenis asuransi karyawan perusahaan yang harus diketahui.

1. Asuransi Pensiun

Untuk asuransi pertama yaitu asuransi pensiun. Ketika para karyawan yang akan memasuki masa pensiunan ataupun memang sudah tidak mampu lagi bekerja maka perusahaan bisa membuat asuransi pensiun ini. Contohnya yaitu seperti jaminan hari tua dan program jaminan pensiun.

Untuk itu, setiap bulannya perusahaan dapat membayar sebagian besar premi dari Jaminan pensiun dan juga jaminan hari tua sehingga karyawan yang akan masuk usia pensiun mendapatkan dana tunai dari asuransi tersebut. Selain itu, jika karyawan meninggal dunia sebelum pensiun, cacat permanen, sakit dan tidak mampu bekerja lagi atau di PHK juga akan masuk ke dalam program asuransi pensiun.

2. Asuransi Kesehatan

Berikutnya asuransi kesehatan. Di mana untuk asuransi seperti ini memang paling banyak dibutuhkan dan diinginkan oleh setiap karyawan. Pasalnya dari tahun ke tahun untuk biaya medis dan juga tarif dokter akan semakin mahal.

Oleh karena itu, salah satu asuransi karyawan perusahaan yang dapat diberikan oleh perusahaan nantinya yaitu BPJS Kesehatan. Di mana perusahaan nantinya akan membayar tunjangan BPS tersebut setiap bulannya sehingga para karyawan perusahaan bisa mendapatkan manfaat dari program asuransi kesehatan ini, misalnya seperti biaya obat, rawat inap, rawat jalan, biaya operasi dan sebagainya.

3. Asuransi Jiwa

Selain asuransi kesehatan tentu saja asuransi jiwa sama hal pentingnya. Di mana asuransi jiwa ini dapat dijadikan sebagai proteksi atas resiko hal-hal yang tidak terduga, misalnya kematian, yang mana ini bersangkutan pula dengan ekonomi keluarga.

Jadi, ada manfaat dari klaim asuransi karyawan yang satu ini, yang mana nantinya asuransi jiwa ini bisa berupa seperti santunan tunai untuk keluarga yang ditinggalkan ataupun ahli waris dari karyawan yang telah meninggal dunia tersebut. Uang tersebut diharapkan agar keluarga dapat melanjutkan hidup dengan baik dan memenuhi semua kebutuhannya.

Asuransi jiwa ini akan dibayarkan oleh perusahaan untuk setiap bulannya. Untuk manfaat lainnya yang diperoleh dari asuransi tersebut yakni biaya pemakaman, santunan tunai dan berkala hingga bantuan pendidikan anak.

Tak hanya itu saja, asuransi jiwa ini juga bisa memberi manfaat untuk kesejahteraan dan finansial kepada pihak keluarga ataupun ahli waris, apabila nantinya karyawan tersebut telah meninggal dunia. Pada biasanya untuk nilai manfaatnya maksimal sekitar Rp. 100 juta.

Jadi, itu dia ada beberapa jenis asuransi karyawan perusahaan yang sangat dibutuhkan oleh karyawan di perusahaan Anda.

Perlindungan Diri Dan Keluarga Dengan Asuransi Avrist Untuk Karyawan

Uncategorized·November 29, 2021November 26, 2021

Tiap perusahaan asuransi menawarkan beragam produk menarik yang dapat memberikan manfaat untuk para nasabahnya di kemudian hari. Premi dan produknya juga bisa disesuaikan dengan kebutuhan.

Karyawan adalah aset utama sebuah perusahaan, sehingga salah satu cara mensejahterakan mereka dan keluarganya yakni dengan mendaftarkannya asuransi yang bisa mengcover kebutuhan.

Salah satu poin penting dalam memilih asuransi adalah klaim asuransi karyawan yang tidak ribet, prosesnya cepat dan mudah.

Kenapa Harus Punya Asuransi?

Asuransi sangat bermanfaat bagi masa depan para nasabahnya, terutama dikala mendesak dan membutuhkan biaya yang besar di situlah asuransi hadir untuk melindungi dan menjalankan perannya.

Di era sekarang siapapun sudah memiliki asuransi, tak hanya untuk dirinya sendiri akan tetapi demi keluarganya juga. Beragam kategori disediakan berikut dengan keuntungan yang bisa diraih dan digunakan kelak.

Asuransi Karyawan dari Avrist

Berdiri sejak 1975, Avrist Assurance sudah 46 tahun berpengalaman dalam bidang asuransi jiwa dengan memiliki lebih dari 10 produk yang ditawarkan pada nasabahnya terutama asuransi Avrist untuk karyawan.

Sudah mengantongi izin resmi dan diawasi OJK, Avrist menjadi salah satu perusahaan asuransi yang dapat Anda berikan kepercayaan untuk kehidupan para pekerja.

Tetap menegakkan prinsip efisiensi, tepat waktu, transparansi, niat tulus beserta itikad baik dalam setiap proses klaim nasabah, sehingga tak perlu khawatir akan kepercayaannya.

Produk Asuransi

Khusus untuk karyawan, Avrist menawarkan produk employee benefit dengan nama Avrist Group Healthcare yang profesional dan akan mensejahterakan para nasabahnya.

Produk ini dapat disesuaikan dengan tiap kebutuhan serta mencakup baik perusahaan UKM sampai multinasional.

Keuntungan dari Produk Group Health Care

Rawat Inap.
Melahirkan.
Perawatan mata, kacamata.
Perawatan gigi.
Rawat jalan.
Tanpa masa tunggu.
Berlaku sampai mancanegara baik Amerika, Jepang, dan Kanada.
Provider sudah tersebar di seluruh Indonesia, Malaysia dan Singapura.
Perlindungan penyakit lebih banyak.
Santunan kematian lebih besar.
Masa klaim sampai 90 hari.
Berlaku di berbagai rumah sakit besar.
Layanan hotline selama 24 jam.

Kategori Premi

Asuransi Avrist untuk karyawan ada empat kategori yang menentukan besaran premi, diantaranya.

Employee Family

Perlindungan kesehatan untuk para karyawan dan seluruh keluarga, premi yang dibayar tetap sama berapapun anak yang dimiliki.

Employee Children

Perhitungan premi masih sama dengan kategori Employee Family, akan tetapi yang satu ini lebih diperuntukkan untuk karyawati dan anak-anaknya.

Employee Spouse

Kategori asuransi karyawan berikut hanya ditujukkan untuk pasangan yang belum memiliki anak.

Employee Only

Paket perlindungan hanya untuk karyawan yang preminya tetap sama, tidak menentukan dari usia maupun jenis kelamin nasabahnya.

Jangan sampai salah pilih. Gunakan Asuransi Avrist untuk karyawan demi hidup yang lebih sejahtera dan terjamin.

Asuransi Karyawan FWD: Hadir Untuk Mensejahterakan Hidup

Uncategorized·November 28, 2021November 26, 2021

Hidup memang tidak ada yang akan tahu bagaimana kedepannya, dengan mengambil layanan asuransi akan memberikan keuntungan bagi masa depan Anda dan juga keluarga tercinta.

Tiap perusahaan menawarkan berbagai benefit untuk setiap para pekerjanya termasuk dengan asuransi baik kesehatan, kecelakaan, dan sebagainya. Hal ini demi kesejahteraan para karyawan sebagai aset perusahaan.

Perusahaan bekerja sama dengan pihak asuransi yang tentunya terpercaya, memberikan jaminan klaim asuransi karyawan yang mudah dan sesuai dengan kesepakatan. Apa asuransi yang terbaik untuk karyawan?

Asuransi FWD untuk Karyawan

FWD Insurance yakni perusahaan asuransi yang tergabung dalam FWD Group atau dikenal juga dengan PT FWD Life Indonesia. Berdiri sejak 2013 di Indonesia, FWD mempunyai visi terdepan dan berbeda dari biasanya.

Asuransi karyawan FWD banyak dipilih oleh perusahaan sebab produknya yang kerap berinovasi, banyak jenisnya dan memberikan kenyamanan bagi para penggunanya. Insurance ini telah didukung juga oleh teknologi digital.

Manfaat Bagi Karyawan

Perusahaan ingin memberikan yang terbaik bagi aset berharganya, manfaat yang ditawarkan pihak asuransi diharapkan akan bermanfaat setiap waktunya.

1. Fleksibel

Manfaat yang ditawarkan fleksibel, dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

2. Biaya Terjangkau

Biaya untuk premi Employee Benefits lebih terjangkau dibandingkan dengan tipe produk secara individu.

3. Asuransi Tambahan

Perusahaan bisa mengambil tambahan untuk manfaat yang banyak lagi bagi para karyawan.

4. Jaringan Rumah Sakit Luas

Untuk masalah kesehatan, FWD memiliki jaringan dengan rumah sakit, klinik yang luas lebih dari 1000 secara global sehingga tak akan kesulitan saat menggunakannya.

Keunggulan FWD Insurance

Ada beberapa keunggulan yang dapat Anda rasakan dari mereka, diantaranya.

1. Mengusung teknologi digital

Asuransi karyawan FWD dalam Proses pembuatan, kepengurusan polis dan klaim dapat dilakukan secara online melalui smartphone. Akan sangat memudahkan penggunanya di manapun dan kapanpun.

2. Proses klaimnya yang mudah, cepat

Proses klaim untuk asuransinya mudah dapat dilakukan online dan lebih cepat, proses pengajuan diselesaikan maksimal selama 14 hari kerja.

Nasabah dalam melakukan proses lewat fitur eServices di aplikasi FWD Max yang dapat diunduh lewat PlayStore atau AppStore.

3. Produknya inovatif

Punya visi yang berbeda, FWD menawarkan produk inovatif seperti produk Bebas Hidup dan Bebas Sehat untuk melindungi karyawan beserta keluarganya.

Bebas Hidup, produk yang diusung untuk perlindungan jiwa karyawan dan keluarga.
Bebas Sehat, menawarkan manfaat kesehatan seperti untuk melahirkan, perawatan gigi, perawatan mata, rawat jalan, dan sebagainya.

4. Sudah terdaftar dan juga diawasi oleh pihak OJK (Otoritas Jasa Keuangan)

Dalam memilih asuransi hal yang paling wajib diperhatikan adalah status kelegalan perusahaan tersebut. FWD Indonesia resmi terdaftar di OJK demi keamanan dan kepercayaan nasabah.

Asuransi karyawan FWD menawarkan beragam manfaat yang dapat menguntungkan baik untuk kedua belah pihak. Pilihlah FWD sebagai penopang kehidupan karyawan Anda.

Manfaat Asuransi PHK Karyawan, Buat Usah Menjadi Lebih Aman

Uncategorized·November 24, 2021

Asuransi PHK karyawan adalah sebuah produk asuransi yang akan memberikan perlindungan pada perusahaan yang mengalami pailit. Pailit ini menyebabkan perusahaan tidak memiliki pilihan lain selain melakukan PHK pada karyawannya. Saat melakukan PHK, perusahaan pastinya harus memberikan pesangon yang sudah menjadi hak karyawan.

Pesangon ini besarnya bisa mencapai 36x gaji karyawan biasanya untuk bertahan setidaknya satu tahun. Tentu saja, perusahaan yang tengah pailit akan kesulitan menanggung hal tersebut apalagi jika proses PHK terjadi secara besar-besaran. Di sinilah produk asuransi ini berperan, produk asuransi ini akan mengcover dana pesangon ini.

Asuransi karyawan yang di PHK ini akan memberikan perlindungan pada karyawan jika mengalami pemutusan hubungan kerja. Berikut ini ada beberapa manfaat yang didapatkan dari asuransi PHK untuk karyawan ini.

1. Jaminan Pemberian Pesangon

Dengan produk asuransi ini ada jaminan bahwa perusahaan akan membayar pesangon tepat waktu. Beberapa produk asuransi ini akan mengcover keseluruhan pesangon karyawan, beberapa produk lain hanya mengcover sebagian dana pesangon saja. Namun, tentu saja adanya asuransi ini tetap akan meringankan beban keuangan perusahaan yang sudah pailit.

2. Adanya Tambahan Asuransi Kesehatan dan Kematian

Biasanya produk asuransi satu ini sudah lengkap dengan asuransi kesehatan karyawan dan asuransi kematian. Jadi, jika ada karyawan yang sakit atau meninggal dunia. Perusahaan apalagi yang sedang mengalami pailit, tidak perlu bingung lagi untuk menentukan dan memberikan santunan. Karena, semua itu akan dihitung dan dicover oleh asuransi yang sudah dibayarkan sebelumnya.

3. Rasa Aman Bagi Karyawan

Adanya asuransi PHK karyawan ini bisa memberikan rasa aman yang lebih para karyawan yang bekerja. Karena, adanya kepastian pesangon dan jaminan kerja walaupun karyawan mengalami PHK. Jaminan ini, akan membuat karyawan lebih fokus bekerja dan tidak perlu mengkhawatirkan mengenai jaminan hak mereka.

4. Sebagai Produk Investasi

Produk asuransi ini merupakan produk asuransi yang berjangka panjang. Karena itu, pihak asuransi biasanya memutarkannya untuk berinvestasi. Hasil investasi ini bisa diberikan keuntungannya sebagian pada pihak yang mengambil asuransi. Namun, besaran hasil investasi ini benar-benar bergantung pada pergerakan pasar saham saat itu.

5. Komplit dengan Asuransi Kecelakaan Kerja

Banyak produk asuransi satu ini yang sudah dilengkapi dengan asuransi kecelakaan kerja bagi karyawan juga. Jadi, jika karyawan mengalami kecelakaan kerja perusahaan tidak perlu lagi memikirkan dan menghitung dana santunan dan dana perawatan. Semua itu akan diatur dan dihitung oleh pihak asuransi menjadi satu paket dengan asuransi PHK nya.

Itulah manfaat dari asuransi PHK karyawan, tidak ada salahnya bagi perusahaan maupun karyawan untuk mengikuti produk asuransi ini. Produk asuransi ini bisa menjadi jaminan baik untuk karyawan dan perusahaan. Bisa menjadi jaminan jika saja perusahaan menghadapi masa-masa sulit seperti pandemi COVID-19 ini.

Memilih Asuransi Karyawan Terbaik Untuk Kesehatan

Uncategorized·November 24, 2021

Setiap orang berhak dan membutuhkan akses pada fasilitas kesehatan termasuk karyawan. Seorang karyawan tidak boleh hanya fokus pada pekerjaannya saja. Namun juga, harus menjaga kesehatannya dan menyiapkan langkah-langkah untuk menangani kemungkinan terburuk. Karena itu, seorang karyawan membutuhkan asuransi karyawan terbaik di bidang kesehatan.

Memilih asuransi karyawan di bidang kesehatan ini bukanlah hal yang bisa dilakukan sembarangan. Karyawan harus benar-benar memperhatikan beberapa aspek di dalamnya. Hal ini agar asuransi bisa memberikan jaminan dan menjadi jaring pengaman yang kuat bagi karyawan.

Berikut ini adalah beberapa hal yang harus diperhatikan ketika memilih asuransi. Terutama di bidang kesehatan bagi karyawan. Dengan memperhatikan hal di bawah ini, karyawan bisa mendapatkan asuransi yang benar-benar dapat diandalkan.

1. Pahami Dulu Jenis Asuransi Kesehatan yang Ditawarkan

Asuransi kesehatan karyawan biasanya ditawarkan dalam berbagai skema. Ada skema asuransi yang dapat membayar dan mengcover seluruh biaya pengobatan di fasilitas kesehatan. Ada juga skema yang hanya membayar sebagian saja atau mungkin ada batas biaya pengobatannya.

Prosedur dan jenis produk ini harus dipahami benar oleh karyawan bagaimana cara pembayaran premi dan pemberian benefitsnya. Setelah memahami benar produk yang ditawarkan, karyawan bisa memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan, kemampuan bayar, dan fasilitas yang diberikan.

2. Benefit yang Diberikan

Untuk memilih asuransi karyawan terbaik pada aspek kesehatan. Karyawan juga harus memperhatikan sebanyak apa benefits atau keuntungan yang diberikan. Apakah manfaat ini sesuai dengan premi yang dibayarkan oleh karyawan. Misalnya saja, asuransi yang dipilih sudah mengcover semua biaya pengobatan. Tidak hanya anda, namun juga seluruh keluarga sehingga karyawan tidak perlu mengkhawatirkan biaya pengobatan lagi.

3. Sesuaikan dengan Anggaran

Untuk memilih asuransi kesehatan karyawan, jangan mudah tergoda dengan benefits yang diberikan. Karena, biasanya banyaknya benefits yang diberikan sebanding dengan premi yang dibayarkan. Padahal, mungkin saja kemampuan bayar karyawan tidak sesuai dengan premi yang harus dibayar.

Karena itu, baiknya untuk menyesuaikan produk asuransi dengan kemampuan membayar premi. Untuk menentukan hal ini karyawan harus mempertimbangkan juga kebutuhannya akan fasilitas kesehatan. Karyawan bisa memilih produk asuransi yang memenuhi kebutuhan kesehatan, namun dengan harga yang terbilang menjangkau.

4. Sesuai dengan Kebutuhan Karyawan

Seperti yang dikatakan sebelumnya, bahwa asuransi kesehatan itu banyak produk dan jenisnya. Adanya banyak varian ini, biasanya membuat karyawan menjadi bingung memilih. Akhirnya malah memilih produk yang kurang tepat dengan kebutuhan medisnya.

Karena itu, sebelum memilih lebih baik karyawan melakukan pemeriksaan medis terlebih dahulu. Agar diketahui riwayat kesehatan karyawan. Hal ini bisa membantu karyawan untuk memilih produk asuransi yang lebih sesuai dengan kebutuhan medisnya.

Itulah beberapa hal yang harus diperhatikan dalam memilih asuransi karyawan terbaik di aspek kesehatan. Segera daftarkan diri di asuransi kesehatan yang tepat dan jangan menunggu sampai tubuh ambruk karena sakit.

Memahami Jenis – Jenis Asuransi Karyawan Perusahaan Dan Tingkat Risiko

Uncategorized·November 24, 2021

Kesejahteraan karyawan merupakan suatu bentuk kepedulian perusahaan untuk menunjang kinerja serta kenyamanan pegawainya. Selain gaji dan lingkungan kerja yang baik, asuransi karyawan menjadi hak utama yang harus diberikan kepada pegawai sebagai bentuk penghargaan atas kinerja yang dicapai.

Agar lebih paham akan hak sebagai karyawan, berikut ini beberapa jenis asuransi karyawan perusahaan.

1. Asuransi Jiwa

Asuransi jiwa merupakan salah satu hak penting khususnya bagi seorang pegawai yang berstatus sebagai kepala keluarga. Saat terjadi kecelakaan saat menjalankan tugas, maka keluarga yang ditinggalkan akan menerima dana. Dana asuransi yang diterima sebesar 48 kali gaji setelah perusahaan maupun keluarga melakukan pelaporan klaim.

2. Asuransi Kecelakaan

Kemungkinan terjadi kecelakaan saat bekerja tidaklah mustahil. Umumnya asuransi jenis ini diberikan bagi karyawan yang memiliki resiko kerja tinggi seperti di bidang pertambangan, kontraktor, sopir dan pekerjaan lain yang rawan terjadi kecelakaan. Perlindungan minimal yang perlu diberikan pada karyawan dengan risiko kecelakaan kerja adalah BPJS Ketenagakerjaan.

Semua biaya asuransi karyawan ditanggung oleh perusahaan serta kisaran dana yang diterima sesuai dengan tingkat risiko yang mungkin terjadi. Apabila terjadi kecelakaan karyawan akan menerima perawatan dan rawat inap apabila diperlukan. Selain itu karyawan akan menerima santunan sebesar 100% untuk 12 bulan pertama. Namun, apabila setelah 12 bulan belum sembuh maka karyawan akan menerima 50% setiap bulan sampai sembuh total.

3. Pendidikan

Asuransi pendidikan merupakan solusi bagi karyawan yang ingin membiaya pendidikan anak, namun memang sangat jarang ada perusahaan yang memberikan jaminan ini.

4. Asuransi Perjalanan

Saat melakukan perjalanan dinas, seorang karyawan memiliki hak untuk mendapatkan perlindungan dari tempat kerjanya. Asuransi karyawan perusahaan ini diberikan karena adanya risiko yang dapat membahayakan pegawai selama melakukan perjalanan. Layanan yang diberikan antara lain penggantian biaya, ganti rugi apabila ada keterlambatan penerbangan, serta perlindungan barang.

5. Jaminan Hari Tua

Kesejahteraan karyawan tidak berhenti setelah pensiun, beberapa perusahaan menawarkan asuransi pensiun dengan mengikuti program Jaminan Pensiun (JP) maupun Jaminan Hari Tua dari BPJS Ketenagakerjaan. Karyawan akan menerima dana setelah masuk pada usia pensiun.

6. Asuransi Kesehatan Karyawan

Asuransi kesehatan adalah jaminan perlindungan wajib yang harus diberikan kepada pegawainya. Manfaat yang diterima bukan hanya untuk karyawan namun dapat digunakan bagi anggota keluarga yang sakit tergantung dari jenisnya. Umumnya biaya asuransi dibayar dari gaji karyawan sebesar 1% dan 4% yang ditanggung oleh perusahaan.

7. Asuransi Perlindungan Aset

Asuransi yang satu ini berfungsi untuk menjaga keamanan atau proteksi aset baik properti maupun kendaraan. Asuransi ini bisa diterima oleh karyawan terlebih bagi mereka yang bekerja di lokasi dengan risiko bencana alam yang tinggi. Namun, jenis asuransi ini jarang diberikan oleh perusahaan.

Jenis – jenis asuransi karyawan perusahaan di atas tidak diberikan semua oleh perusahaan, melainkan hanya beberapa jaminan yang dianggap perlu dan sesuai dengan beban kerja karyawan. Semoga dengan informasi di atas anda bisa lebih bijaksana dalam memilih tempat kerja yang mampu menghargai dan menjamin kesejahteraan karyawannya.

Tips Memilih Asuransi Karyawan Terbaik Serta Manfaatnya

Uncategorized·November 24, 2021

Karyawan memiliki hak atas kesejahteraan selama bekerja dalam suatu perusahaan salah satunya melalui jaminan asuransi. Asuransi karyawan bertujuan untuk menjamin kenyamanan, keselamatan dan kesehatan sehingga kinerja pegawai menjadi lebih baik.

Pemilihan asuransi sangatlah penting agar dapat mengover sesuai dengan kebutuhan karyawan maupun perusahaan. Berikut ini tips memilih asuransi karyawan terbaik serta manfaatnya bagi karyawan maupun perusahaan.

Tips Memilih Asuransi

1. Memiliki Jaringan Yang Luas

Jaringan yang dimaksud adalah fasilitas kesehatan berupa klinik maupun rumah sakit yang tersebar luas sehingga mudah saat melakukan klaim asuransi karyawan. Pastikan jaringan fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan perusahaan asuransi berada di seluruh Indonesia, mengingat kecelakaan saat melakukan perjalanan dinas dapat terjadi di luar kota.

2. Operasional 24 Jam

Saat memilih asuransi karyawan, perlu diperhatikan bahwa kondisi yang tidak diinginkan dapat terjadi kapan saja. Pilihlah perusahaan asuransi yang mampu memberikan pelayanan selama 1 x 24 jam.

3. Fleksibel

Saat memilih asuransi karyawan terbaik pastikan bahwa perusahaan tersebut memiliki sistem yang fleksibel dalam hal pembayaran plafon maupun premi

4. Metode Cashless

Metode cashless diperlukan untuk mempermudah perusahaan maupun karyawan saat melakukan transaksi. Selain itu dengan cashless, asuransi dapat diklaim dengan mudah pada saat darurat.

Manfaat Asuransi Karyawan Bagi Perusahaan

Meskipun tujuan utama asuransi ini adalah untuk menjamin kesejahteraan karyawan dan sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada pekerja, dengan adanya asuransi maka karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya saat sakit. Namun, jaminan perlindungan ini juga memiliki manfaat positif bagi perusahaan antara lain :

1. Meningkatkan Loyalitas

Apabila pegawai merasa haknya diberikan dengan layak serta adanya perlindungan yang baik maka akan muncul rasa loyal kepada perusahaan. Saat timbul perasaan loyal maka kinerja yang diberikan juga meningkat.

2. Meningkatkan Produktivitas

Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh dalam dunia kerja. Dengan terciptanya rasa aman dan terlindungi oleh perusahaan maka akan muncul moral kerja yang baik dan motivasi kerja yang tinggi sehingga perusahaan akan merasakan dampak positif berupa produktivitas yang meningkat.

3. Kualitas Kerja Semakin Baik

Dengan adanya jaminan asuransi karyawan, maka karyawan akan lebih fokus bekerja sehingga kualitas kerjanya akan semakin meningkat.

4. Perusahaan Menjadi Lebih Menarik

Perlindungan dan jaminan kesejahteraan yang baik akan menjadi nilai tambah bagi sebuah perusahaan khususnya bagi calon karyawan. Berdasarkan survey tahun 2000 pada usia kerja 18 – 81 tahun di Amerika, asuransi merupakan pertimbangan penting bagi seorang calon dalam memilih perusahaan yang akan dilamar.

5. Menghemat Anggaran

Dengan mengikuti asuransi maka saat terjadi kondisi yang tidak diinginkan seperti kecelakaan, sakit akibat kerja, hingga meninggal dunia perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang karena semuanya sudah tercover oleh pihak asuransi.

Dengan memberikan asuransi karyawan terbaik maka akan terjalin hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan yang dapat memberikan keuntungan bagi kedua pihak.